摘要：职场环境瞬息万变，尤其刚进入一家公司熟悉新环境和新同事的时候，很容易被排挤。工作一段时间之后，也可能因为某些特殊的原因被同事排挤孤立。这时候我觉得最主要的，是知道他们为什么排挤你，然后再去想解决办法。当然，有人觉得只要避一避，换一家公司就好了。可是哪里都有阴险狡诈的人，总不能处处避让吧？那什么时候是...
【本期文章导读】
如何对付阴险狡诈的人
职场环境瞬息万变，尤其刚进入一家公司熟悉新环境和新同事的时候，很容易被排挤。工作一段时间之后，也可能因为某些特殊的原因被同事排挤孤立如何对付阴险狡诈的人。这时候我觉得最主要的，是知道他们为什么排挤你，然后再去想解决办法。
当然，有人觉得只要避一避，换一家公司就好了。可是哪里都有阴险狡诈的人，总不能处处避让吧？那什么时候是个头呢？建议从以下几个方面入手，仔细应对排挤孤立如何对付阴险狡诈的领导。
一、首先要尽量知道被排挤的原因
被同事恶意排挤和孤立，算是遭遇了职场冷暴力。想要解决问题，要尽量知道被排挤的原因，才能对症下药。
原因可能有很多：你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了……这些都是有可能的职场上如何应对陷害你的人。
记得刚毕业时候的公司，有个员工，是研究生毕业，在当时的公司学历最高，工作能力又强，人又随和，和领导关系也好职场有人陷害你怎么办。但她部门有两个员工就是看她不顺眼，背后总说她的不好，有时候还会背后告黑状让领导对她颇有微词。其实知情人都知道，那两个员工排挤她就是因为嫉妒她人好能力强所以排挤她。
后来她知道了原因，会刻意与这两个人保持距离，有事情也会直接与领导沟通，避免让他们有机会说嘴告状，有时候也会当面质问，慢慢地那两个人再也不敢胡乱说她了职场上如何应对陷害你的人。
二、尽量避免正面冲突，宽容可以安抚他人
所谓树大招风、有锋芒会招嫉恨，在职场中一定要谨言慎行。
在被同事孤立的时候，很容易产生敌意，会失去理智冷静不下来，做一些错事，也可能自己主动找茬在公司展开内斗，这都是理智的做法，内耗过多，又不能从根本解决问题，还会让别人觉得你骄矜自傲、不能容人职场有人陷害你怎么办。
要低调行事，没有必要不去得罪别人，也尽量不在公司与他们正面冲突。对于他们的排挤和孤立，不在背后和其他同事议论职场上如何应对陷害你的人。
宽容可以安抚他人，当其他同事都觉得你不计较、有格局，就不会认同那狡诈的人对你的诋毁说辞了。
三、坚守底线，维护自身利益，适当反抗
谦虚低调、宽容不计较并不意味着一味的退让，也不是懦弱怂包，而是先给与对方足够的尊重。
如果尊重无效，该说的话还是要说的，该强硬和表态也要强硬的。注意要让自己站在有理的一方，也要注意掌握说话的分寸如何对付阴险狡诈的领导。
维护自身利益反抗的方式一般有两种：用犀利有理的语言回怼和用更强的实力回怼。
人都是趋利避害的，当知道你不好欺负，身边的人也不会与你为敌，他们的排挤与孤立也就失败了。
这种人他们的普遍攻击弱点就是太自大，我们需要先在职场上面处处做的比这种人优秀，当他再次排经理的时候，请给一巴掌教他做人职场上如何应对陷害你的人。
是人就有弱点，尤其心眼长歪的人。是人就有恐惧的点，尤其总是坑人的人职场有人陷害你怎么办。是人就有被打败的可能，尤其经常搅事的人。
总之，只要抓住“关键”，没有搞不定的小人——在“抓住关键”之前，还需低调。
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处处排挤，大多是因为碍了别人的眼
一般的小矛盾、小攻击，属于正常现象。人都有情绪，偶尔的情绪爆发很正常。
但“处处排挤”，在职场世界，基本可归为利益之争——或“非自觉的利益之争”。
如：
影响了他人利益；挤压了他人生存空间；“存在本身”碍了某些人的眼。
总之，也许被排挤者自身有问题，但问题的关键，基本不出在诸如性格、说话、行为方式等方面。
所以，千万别急着“反省”，而是要“及时反思”，尽快找出问题出在哪里。
当然，找到更好，找不到也没关系。毕竟人心难测、信息难以全面掌握，实在找不到原因也不必强求。
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处处排挤，那就找他的“关键问题”
是人都有问题，没人在同一个单位工作日久、却能做到一尘不染的人。
尤其心眼总是用在搞人方面的人，工作中、以及非工作中的问题，就越多。
这“问题”，只要细心查找、仔细分析，就能很快有所收获。
当然，这“问题”要大，要大到足够让人害怕——而不是隔靴搔痒，反倒激起对方的恐惧之心、“破釜沉舟”之心如何对待阴险狡诈的人。
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在掌握“关键问题”之前，要低调
被处处排挤，那生气是肯定的。
但不要把愤怒摆在脸上，那只会让自己在冲动之下做错事，顺便让排挤者看了笑话，四处说“那人智商不行”。
要低调，让对方觉得你一无所知，让对方摸不清你的底线。
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掌握了“关键问题”，就要“关键应对”
善良是一种美好的品质，且在很多时候，是护身的法宝。
但善良，一定要运用得当，否则就是自伤的利刃——比如，把善良用在坏人身上。
对着没有良知的人讲善良，等同于自尽。
所以，一旦决定出手，就要横下心来，一直追着打——直到把他打成阳痿。
切不可在中途发起善心，觉得“他也挺可怜的，挺不容易的”——有了这种心态，就已经彻底输了。
一定要“关键应对”，以郑重、谨慎的态度，面对这件事。
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要交结更多的同事，要发展自己的势力
势单力薄的人，最容易在单位被处处排挤。
因为这样的人经常独来独往，看起来没人帮他说话，也无人为他通信息、出主意，排挤起来既容易、又安全。
总之，排挤成本很低。
但面对一个在单位人脉广泛的人，很多人——尤其总是心虚无比的小人，要不要去排挤，要在心里先思量许久。
如果思量的结论是“惹不起”、“成本太高”，那有可能变排挤为拉拢——即使最终拉拢不到，也不会生出排挤的心思公司里的人好阴险。
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总之，遇到这种事，别急着自我批判，自我质疑“是不是我不够好，才......”
职场中的排挤之事，大多由利益而起、由势单力薄而生。
所以，去分析“关键问题”就好，去“关键对待”就好。
不反省、不罪己，才能有清醒的头脑，为“客观分析，理性应对”腾出地方。
老实人怎么反击小人自有天收
第一、和小人保持距离，学会伪装自己。
其实职场就是江湖，大家在和这些小人相处的时候你会发现小人为了利益，为了目标他们会主动地利用你和陷害你，通常他们都没有办法去兑现承诺，可是在和你相处的时候，他们总是做一些口是心非的事情公司里的人好阴险。
那么你就必须小心谨慎给自己留出更多空间和距离，以免被小人抓住把柄，如果你不小心陷入他们所设置的陷阱里，你会发现你在公司里会被小人所刁难，那么一定要学会伪装自己，不要跟对方莽撞地去争执公司里的人好阴险。
第二、学会跟小人据理力争，摆出证据。
小人才不会主动的再去诽谤你，有很多小人往往都会有一个共同特点，就是在追求利益纷争的时候，他们会有很多手段来陷害你，如果你把他们当朋友，那么你就会有很多麻烦都说滴水之恩当涌泉相报，可是这些小人却不会报答你，反而会记恨你，如果他们在你身上捞不到任何好处，那么这些小人就会开始诽谤你的人口，甚至会针对你的人品。
第三、学会找靠山，通过你的关系和背景，让小人一味的妥协让步。
其实这就是你的真本事，有很多小人就是喜欢咄咄逼人，他们喜欢欺负老实人，老实人无法抓取更多的机会，而且也没有较好的运气，而那些能力强的员工，聪明人都能够学会节约精力，不断去提高自己的综合实力，而且懂得笼络人脉资源，悄悄的变强大之后，再趁机发起强大的反击。
相关说明
老实人对付小人，最大最有用的狠招还是用实力碾压，实力足够强大的人，即便再老实，小人也不敢轻易招惹。用实力碾压小人，除了实打实地提升实力，并适当展示实力，让小人害怕之外，还有两种方法。
第一种方法是借力，也就是借他人的实力来震慑小人，让小人知道你背后是有人的，一旦小人认识到这一点，就一定会有所忌惮，这种借力不一定非得背后有人，能制造出这样一种“狐假虎威”的假象，往往就能起对小人起到震慑作用。
第二种方法就是制造一种虽然老实但却敢于拼命、敢于撕破脸的形象，所谓“软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕不要命的”，说的就是这个道理。
以上详细为您解答了关于如何对付阴险狡诈的人以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于如何对付阴险狡诈的人这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。
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