如果和领导性格不合怎么办

自己的性格和领导的性格相差太大,该怎么搞好关系?

这种领导做事比较精练，找的是结果和速度，你在他手下工作，不要拖拖拉拉，不要老是找借口。报告工作时注意逻辑，直奔主题，少说话，不要主动闲聊或寻求评价。如果你说与工作无关的话题，哪种领导只会认为你在浪费他的时间。

与领导处事不合怎么办?

改变自身处事性格；有很多时候自己与领导处事不合，也可能和自己的性格有关，如果二者性格不合，必然在处事过程和处事方式中，也会出现分歧，只有改变自身的处事性格，才能处理好任务。在工作中难免会遇到一些问题或者困难，而这。

和自己的领导三观不合,该怎么处理?

领导批评我，先不要反驳和委屈，先反思自己问题，如果自己没问题可以单独找领导解释，但是要注意方法。最后，送你个祝福吧！我这里没有什么鸡汤，都是我工作以来碰的头破血流换来的。对于工作来说，他是你一个养活自己的手。

和老板性格不合,该选择隐忍还是辞职?

应该选择隐忍，因为选择辞职，是一种逃避和放弃自我的行为，如果你辞职了，再进入下一个公司，如果再次碰到和你性格不合的老板，那应该怎么办呢？所以你可以改变自己，而不是逃避。不管你的性格是好的，坏的，世界上唯一能。

跟领导相处不好,怎么办?

在工作中你对他尊敬一点，工作谨慎一点，下班之后你可以不把他当做你的领导来相处，这样就轻松多了。积极与对方沟通。平时多跟领导请教，凡事多向领导汇报，交流沟通的多了，就可以缓解一下彼此之间的气氛。如果你越是不跟。

和老板性格不合,你会选辞职吗?

如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。我们都明白，如果我们不。

和上级性格以及做事方式差别很大,该怎么办呢?

1.耐心倾听，不要以冒犯或敏感的方式提问；2.不要轻易下结论，因为他们往往会隐藏自己的真实观点；3.当你不同意他们的观点时，避免争执和冲突，通过分享个人感受来温和地讨论。耐心领导脾气很好，但往往比较保守敏感。因为他们。

遇到一个性格不和的上司,自身能力很强,该怎么维持上下级关系?

不即，可以让他激情上升的发展趋势缓解，不会激情过多；离不了，可以让他维持现在的状态，不会对自己的心寒。要使你在这类领导的心中有不断的新鲜感，就不要将你的能力一下子都展露出来。性格豪爽型领导假如你遇到了一。

工作上跟领导意见不合时,该如何跟领导沟通?

这个时候，他们需要相互理解，需要自己和领导之间的相互理解。与领导意见不合还有其他原因，有些与领导性格不同；有的是因为觉得自己能力比领导强，却让领导管理，心里觉得不平衡；如果我们在工作中没有与领导建立良好的关系，。